Kategoriearchiv: Meinung

Very often when we speak of the culture in coworking spaces, we think of the way people communicate and relate to each other. We believe that shared values will attract the right people that we like to share our workspace and ideas with. Most of the time we find though that we run our own business or do our own job in parallel to this coworking space culture. I therefore ask myself what happens to the coworking culture when people that previously worked by themselves join in the coworking space to form a company? Can something like a company culture develop in a coworking space? When Brad Neuberg started coworking with Spiral Muse in August 2005, he wanted to “replicate exactly what it is like to work at a cool company” like Google. Since then many companies have started up like Foursquare (Start 2009) and Groupon (Start 2008) that have the potential to be as influential as Google (Start 1998) in the internet and maybe on coworking culture as well. On Monday at this years DLD, Dennis Crowley (Foursquare) and Andrew Mason (Groupon) gave an insight into their company cultures and the way they see the development of their business models of  ”social, local & E-commerce”. Please comment whether you believe there is a new company culture that comes with these two firms and whether this culture will influence coworking culture. 

Wie in der gestrigen Ausgabe der Welt Online zu lesen, ist Apple in das Visier chinesischer Umweltaktivisten geraten. Was ist dran an dem Bericht und warum ist er wichtig für Coworker? Viele Coworker benutzen Apple Produkte mit “Touchscreens” , bei deren Herstellung wohl zwischen 2008 und 2009 chinesische Arbeiter Opfer einer Vergiftung wurden. Das chinesische Umweltinstitut IPE hat hierzu ein Video (The other side of Apple) ins Netz gestellt. Apple hat laut dieser Berichte keine Verantwortung für die Unfälle übernommen. Ich halte es für geboten, dass Apple hier umgehend für Aufklärung sorgt und etwaige Missstände in der Produktion in China schnell behebt. Coworker sind sehr sensibel bezüglich positiver Arbeitsbedingungen und der Nachhaltigkeit, der von Ihnen benutzten Produkte. Hersteller solcher Produkte, sollten dies, nicht nur deshalb, beherzigen.

Die Einschätzung, ob dies auch auf Coworking wirklich zutrifft, möchte ich Euch Lesern überlassen. In einem jedoch verwandten Bereich dem Social Media oder Social Networks, trifft dies wohl leider zu. Prominentes Beispiel ist die Entstehung von Facebook. Kenner der Szene, als auch Zuschauer des Films “The Social Network” (Der Kinofilm über Facebook) werden sich an die Winklevoss Zwillinge, Cameron und Tyler erinnern. Sowohl im Film, als auch im realen Leben, haben die Winklevoss Zwillinge  Mark Zuckerberg des Ideenklaus bezichtigt. Sie warfen Zuckerberg vor entscheidende Teile der Idee, an der sie wohl gemeinsam gearbeitet hatten, alleine für Facebook genutzt zu haben. Es kam 2008 zu einer außergerichtlichen Vereinbarung. Zuckerberg zahlte 65 Mio. Dollar an die Beiden. Zeitsprung: Januar 2011. Facebook hat jetzt mittlerweile 600 Mio. Nutzer. Das Unternehmen wird mit ca. 50 Mrd. Dollar bewertet und hat angekündigt an die Börse zu gehen. Die Winklevoss Zwillinge fühlen sich noch einmal von Zuckerberg hintergangen. Bei der Einigung im Jahre 2008 fand nach Aussage der Zwillinge keine präzise Bewertung der Aktie statt. Jetzt wollen sie Zuckerberg auf 168,5 Mio. Dollar verklagen. Mit Freundschaft hat das wohl nichts mehr zu tun. Wäre ähnliches im Coworking Umfeld möglich? War die Facebook-Gründung vielleicht sogar ein Coworking Projekt? Was meint Ihr?

Frog Design’s Robert Fabricant just wondered in his co-design article whether social networks like facebook or foursquare could help in keeping “New Year Resolutions”. Using examples like the smoking cessation program QuitNet, or the dieting group SparkPeople, he concludes that social networks indeed help to bring about positive changes in improving health or diet. In a way, I guess the “coworking movement” is already something similar to a social network for people who previously worked alone from home in improving productivity and creativity. Now I pose myself the question, does the “coworking movement”  need its own social network like facebook or foursquare? What do you think: Do coworkers need a specialized social network to improve coworking? Please comment.

Zur Stärkung der Coworking Kultur in Deutschland ist die Kommunikation über die Grenzen der einzelnen Coworking Spaces hinaus sehr wichtig: Für Betreiber und Nutzer! Insbesondere in Ballungsgebieten in denen mehr als ein halbes Dutzend Spaces gebraucht wird. In München haben wir dies bereits mit der Book & Work Gruppe mit zur Zeit ca. 150 Mitgliedern umgesetzt. Andere Städte wie  Köln setzen dies auch um. Die Ideen für eine Organisationsform für ein solches Netzwerk variieren von Stadt zu Stadt. In München ist ein Prozess für eine Vereinsgründung im Februar angestoßen worden (wir berichteten). Die Entwicklung des Prozesses findet in den nächsten Wochen statt. Nächstes Treffen für München ist am 9. Dezember. In Köln sind regelmäßige Treffen, alle zwei Wochen,  jeweils freitags ab Januar 2011 geplant.