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Gemeinsam mit internationalen Medienunternehmen des „Signal Networks“ suchen DIE ZEIT und andere Veröffentlichungen wie Mediapart, The Daily Telegraph, The Intercept und WikiTribune nach Whistleblowern aus der Technologieindustrie.

Der Aufruf: „Besitzen Sie Informationen, wonach ein Technologieunternehmen etwas Falsches tut oder mit seinen Daten nicht korrekt umgeht? Sind Sie nach nach bestem Wissen und Gewissen davon überzeugt, dass die Öffentlichkeit Schaden nimmt, dass sie ausgenutzt oder hinters Licht geführt wird?  

Jetzt gibt es im Technologiepark Adlershof – Berlin ein neues Coworking Angebot: IM.PULS Coworking Space

Bitte beschreibt Euch kurz. Wie kam es zu IM.PULS, was sind Eure Grundüberlegungen?

Die Idee für IM.PULS entstand aus der Ãœberlegung im Technologiepark Adlershof einen Kultur-, Begegnungs- und Innovationsort zu schaffen, welcher die Kooperation der verschiedenen Player vor Ort fördert. Die Zielgruppen sind Startups, Unternehmen, wissenschaftliche Einrichtungen, die Humboldt Universität, Studenten aber auch Freiberufler, Kreative etc.. Natürlich freuen wir uns auch über interessierte Nutzer aus der Stadtmitte sowie internationale Firmen, welche Adlershof kennenlernen möchten. Wir hatten das Glück, dass ein passender Raum von 550m2 frei wurde, der sich hierfür anbot.  In einer lockeren, offenen Atmosphäre laden wir ein zum Arbeiten, Netzwerken, Austausch. Wir möchten Impulse setzen und erhalten, sehen den Space als eine Spielfläche für neue Ideen und Projekte.  

Jetzt gibt es in Böblingen ein neues Coworking Angebot: LIVE AT WORK INNOVATION SPACE Böblingen

Bitte beschreibt Euch kurz. Wie kam es zu LIVE AT WORK INNOVATION SPACE Böblingen, was sind Eure Grundüberlegungen?

LIVE AT WORK INNOVATION SPACE Böblingen – Ein neues Ökosystem der Arbeit  

A TED talk that we probably all know but it is always worth to have a look at it again to remind us what coworking is all about:

In der letzten Silvesternacht habe ich den Artikel „Neujahrsvorsätze: Echter Wandel braucht mindestens 10 Tage Konzentration“ veröffentlicht. Dort beschreibe ich, wie die meisten mit ihren Neujahrsvorsätzen scheitern, die zur falschen Zeit oder mit zu wenig Vorbereitung gefasst werden. Erfolgreiche Veränderungen brauchen nicht nur Konzentration und den geeigneten Augenblick, sie erfordern auch die angemessene und wirksame Integration in das Leben der Person, die sie umsetzen will. Oft scheitern wir an diesen Faktoren, da wir den richtigen Augenblick verpassen und uns oft die richtigen Methoden und Unterstützungssysteme fehlen.  

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